對于初次入職的勞動(dòng)者，單位可以與其協(xié)商是否約定試用期。如果約定了試用期的話，那么試用期期限需要按照法律規(guī)定來確定，即根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來確定試用期期限。那要是勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月，則他們之間簽的是幾年合同？律霸在下文為您介紹詳細(xì)內(nèi)容。

一、勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月簽幾年合同

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

要是單位與勞動(dòng)者之間約定試用期期限為兩個(gè)月的話，那么根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限是在一年到三年之間。

二、試用期過了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦

試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。” 如果勞動(dòng)合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說，也就不存在轉(zhuǎn)正的問題。

如果勞動(dòng)合同上約定的試用期是六個(gè)月，僅僅是面試時(shí)公司的面試官口頭跟你說是兩個(gè)月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識(shí)來說，口頭說的兩個(gè)月，怎么抵得過書面勞動(dòng)合同上約定的六個(gè)月呢?即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個(gè)月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請，但同時(shí)公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請，讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動(dòng)合同的約定是效力最高的，此時(shí)縮短試用期是公司的權(quán)利(可以做可以不做的事)，不是義務(wù)(必須要做的事)。 假設(shè)你現(xiàn)在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。

一是公司以不符合錄用條件為由，當(dāng)場通知你解除雙方的勞動(dòng)合同，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

二是因?yàn)楣窘?jīng)營不善，崗位撤銷，以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個(gè)月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實(shí)。公司無法證明的話，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

綜上可知，要是單位與勞動(dòng)者之間約定的試用期期限為兩個(gè)月的話，按照《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，此時(shí)約定的勞動(dòng)合同的期限是在1年到3年之間的。要是你在試用期內(nèi)遇到了什么問題的話，出于對你利益的考慮，你可以先咨詢一下我們律霸的在線律師，讓專業(yè)律師幫你看看該如何解決。

一年勞動(dòng)合同試用期期限是多久

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