什么是無固定期限勞動(dòng)合同?顧名思義就是指單位與勞動(dòng)者沒有具體約定勞動(dòng)時(shí)間的一種勞動(dòng)合同。這樣的勞動(dòng)合同也是要在滿足條件的情況下才能解決的，那到底無固定期限勞動(dòng)合同解除的條件有哪些?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

(一)積極條件的解除

所謂積極條件的解除是指具備法定條件就能單方解除的情形。這種情況分為兩類，一類為勞動(dòng)者過錯(cuò)原因的解除，另一類為勞動(dòng)者不能勝任工作或客觀原因使勞動(dòng)合同無法履行的解除。

1、勞動(dòng)者過錯(cuò)原因的解除。主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》三十九條的規(guī)定上。這類解除，不在《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定范圍內(nèi)。它是以維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的底線為標(biāo)準(zhǔn)，是賦予用人單位享有自主對犯有法定過錯(cuò)的勞動(dòng)者予以辭退的權(quán)利。

需要指出的是，《勞動(dòng)合同法》三十九條第二款 規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，這里的“用人單位的制度”，不是用人單位單方制定的，而是在勞動(dòng)者參與下共同制定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。不僅如此，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，還有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。這一規(guī)定，體現(xiàn)了民主平等的管理原則，對提高勞動(dòng)者遵守單位規(guī)章制度的自覺性具有積極的意義。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作或勞動(dòng)合同無法履行的解除?！秳趧?dòng)合同法》四十條作出了規(guī)定，應(yīng)當(dāng)說，這類解除，一般是對個(gè)案而言的，其共性在于勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)無法履行，原因可以是勞動(dòng)者不能勝任工作，也可以是客觀情況發(fā)生重大變化。解除的合同并無類型差別，無論是有固定期限還是無固定期限的 勞動(dòng)合同，均不受限制，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況作決定，只需同時(shí)承擔(dān)額外“一個(gè)月工資”的代價(jià)或提前30日書面通知。由此可見，無固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的，擔(dān)心其會(huì)成為“鐵飯碗”，讓企業(yè)養(yǎng)了懶人是多余的。

(二)消極條件的解除

所謂消極條件的解除，是指法律規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的條件。這些條件主要體現(xiàn)在該法第四十二條中。這類情況有別于該法第四十條所規(guī)列人員，他們或是因工傷病，或是暫時(shí)性的原因未能在崗工作，規(guī)定對此類人員不得解除勞動(dòng)合同，是用人單位應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。

通過上文的闡述，你是否已經(jīng)清楚解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件主要有哪些，其中大致可以分為積極條件與消極條件，詳細(xì)內(nèi)容律霸小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了闡述，希望可以為您提供一些幫助。如果您還有其他問題，也可以咨詢我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

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