法律要求用人單位需要在建立用工關(guān)系之日起的1個月內(nèi)，與勞動者簽訂書面的勞動合同。但現(xiàn)實中，時常出現(xiàn)單位拒絕簽訂勞動合同的情況，此時勞動者該怎么辦呢？我們一起在下文中進行了解。

一、單位拒絕簽訂勞動合同怎么辦

用人單位故意不簽訂勞動合同要承擔相應(yīng)的法律責任。根據(jù)《勞動部關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，對勞動者造成損失的，應(yīng)賠償勞動者損失。具體賠償責任如下：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。

二、簽訂勞動合同的程序

根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定和實踐，簽訂勞動合同的程序是：

(1)簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動者應(yīng)如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動合同的內(nèi)容取得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。

(2)鑒證勞動合同。根據(jù)勞動部頒發(fā)的《勞動合同鑒證實施辦法》(勞力字54號)的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同時，應(yīng)由勞動行政部門為當事人提供鑒證，依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性，以利于勞動合同的認真履行，而且一旦發(fā)生勞動爭議時也便于調(diào)解和仲裁。

單位要是拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以向單位所在的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，要是單位還不及時簽訂勞動合同的話，可以向勞動仲裁委員會申請進行仲裁。必要時，可以直接向法院提起勞動訴訟，通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

職工拒簽勞動合同怎么辦

單位不簽無固定期限勞動合同的責任是什么

不簽訂勞動合同的賠償是如何規(guī)定的