勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。而無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么下面小編為大家詳細(xì)介紹一下簽無固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

簽無固定期限勞動(dòng)合同的條件：

可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：

一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

需注意以下問題：

第一、必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提;

第二、勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定情形;

第三、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;

第四、勞動(dòng)者提出訂固定期限勞動(dòng)合同，即如果具備了前三個(gè)條件，且勞動(dòng)者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，就有條件簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是非常重要的東西，因?yàn)閯趧?dòng)合同產(chǎn)生的糾紛也非常的多。如果有遇到此類問題的，你可以通過我們律霸網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師為您提供法律服務(wù)。

如何解除無固定期限勞動(dòng)合同

該如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

簽無固定期限勞動(dòng)合同文本是怎樣的