勞動合同就是勞動者與用人單位簽訂的一種合同，目的是為了約定雙方各自的權(quán)利和義務(wù)。那么當(dāng)解除無固定期限勞動合同的條件，應(yīng)當(dāng)簽訂該合同的情形有哪些？這是大家需要了解的。下面，就由律霸小編為大家?guī)懋?dāng)解除無固定期限勞動合同的條件，應(yīng)當(dāng)簽訂該合同的情形。

一、解除無固定期限勞動合同的條件

如果合同屬于無固定期限的合同，用人單位不是想解雇就能解雇的。

如果要解雇必須要有充分的理由，需要舉證，因?yàn)閱T工在該職位上已經(jīng)干了很長年了，也沒有發(fā)現(xiàn)說有不勝任本職工作的情況，那不勝任本職工作的話，必須要有非常充分的理由。

如果確實(shí)有業(yè)績的問題也不能先解雇而是先要調(diào)崗，調(diào)崗然后進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，如果培訓(xùn)仍然不適合，這個時候才能夠解雇。

如果這些程序都沒有做到之前，用人單位直接解雇是不合法的。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的;

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形

只要滿足了下面條件之一，用工單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。應(yīng)當(dāng)說明的是，在“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的情況下，勞動者只要不存在嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作等情形，事實(shí)上用工單位失去了終止勞動合同的權(quán)利。

應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情況分解如下：

1、雙方協(xié)商一致簽訂無固定期限勞動合同；

2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者同意續(xù)訂勞動合同；

3、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出簽訂勞動合同；

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者同意續(xù)訂勞動合同；（有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作的情形除外）

5、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出簽訂勞動合同；（有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作的情形除外）

6、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動者同意續(xù)訂勞動合同；

7、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動者提出簽訂勞動合同。

上文的內(nèi)容就是小編為大家整理的關(guān)于當(dāng)解除無固定期限勞動合同的條件，應(yīng)當(dāng)簽訂該合同的情形，相信您在閱讀了上文的內(nèi)容過后也有了一定的了解。如果您在勞動合同方面還有什么其他的問題，您可以在律霸的知識欄目進(jìn)行查詢。

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