員工出錯(cuò)導(dǎo)致公司損失要賠錢嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動合同有約定的，用人單位是可以要求勞動得賠償經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金

違法解除合同賠償金1=?應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=?醫(yī)療費(fèi)用×25%

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動合同有約定的，用人單位是可以要求勞動得賠償經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。