法人精神損害賠償案例

小沈?yàn)槟持圃炱髽I(yè)工人，因公司管理不善發(fā)生安全事故，小沈因此受傷住院，經(jīng)鑒定達(dá)傷殘能力6級(jí)，公司為小沈申報(bào)工傷待遇。

之后小沈要求公司支付精神賠償，并訴至法院，小沈的訴求獲得法院支持。

律師點(diǎn)評(píng)

員工因工傷事故，客觀上遭受了巨大的身體痛苦和精神創(chuàng)傷，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)者依法有權(quán)主張精神損害賠償責(zé)任的。

本案中，小沈因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷，雖然公司已經(jīng)為小沈申報(bào)了工傷待遇，但小沈因?yàn)樵馐芰松眢w痛苦和精神創(chuàng)傷，請(qǐng)求單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任，于法有據(jù)。

律師特別提示

一般來(lái)說(shuō)，因工傷請(qǐng)求精神損害賠償?shù)?，?yīng)僅限于生產(chǎn)安全事故工傷或者職業(yè)病工傷。

少數(shù)企業(yè)基于各種原因，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工發(fā)生因工損傷，則單位需要賠償員工按照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)更是得不償失。

即便單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工享受工傷保險(xiǎn)與精神損害并不相悖，在員工遭遇身體創(chuàng)傷程度嚴(yán)重時(shí)，工傷保險(xiǎn)待遇的享受并不影響員工再主張精神損害賠償。因此，從源頭上看，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極做好管理，杜絕安全生產(chǎn)事故并積極進(jìn)行職業(yè)病防治。

我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第22條規(guī)定：“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第5條規(guī)定：“法人或者其它組織以人格權(quán)利遭受侵害為由，向人民法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害的，人民法院不予受理?！备鶕?jù)《侵權(quán)責(zé)任法》與上述司法解釋的規(guī)定可知，我國(guó)現(xiàn)行立法及司法解釋均不承認(rèn)法人享有精神損害賠償請(qǐng)求權(quán).

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