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寧波
企業(yè)變更后員工合同怎么辦
合同繼續(xù)生效的，但單位要及時(shí)變更勞動(dòng)合同，當(dāng)然是先解除原勞動(dòng)合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動(dòng)局辦理。如果公司不及時(shí)變更的，那么勞動(dòng)者要帶上原合同反映到勞動(dòng)局解決。
1、公司名稱變更后，變更名稱前的合同(包括勞動(dòng)合同)繼續(xù)有效，不需要雙方合同再進(jìn)行相應(yīng)變更。
2、因?yàn)楣久Q變更前后的兩個(gè)公司實(shí)際是同一公司，即同一法律主體，故該合同對(duì)變更后的公司仍有法律效力。若發(fā)生爭議，雙方提供公司名稱變更證明(一般工商局都有變更備案記錄)，證明變更前后公司是同一個(gè)公司即可保護(hù)自身權(quán)益。
3、如果合作方或者勞動(dòng)者要求給予證明的，可以向?qū)Ψ匠鍪竟久Q變更函或者公司內(nèi)容對(duì)員工出示變更通知，需加蓋變更前后公章確認(rèn);或者重新簽署，重新簽署新合同之前，建議公司不要將原合同過早銷毀，以免對(duì)方不再合作，變更方的權(quán)益就不再受法律保護(hù)。
法律參照《勞動(dòng)合同法》：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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