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寧波
員工在勞動合同過期時提出辭職,單位讓再干幾天是否合理
答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同也是用人單位強(qiáng)化勞動管理、勞動者保障自身權(quán)益、處理勞動爭議、穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要依據(jù)。因此，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同到期后若用人單位和勞動者雙方均希望繼續(xù)保持勞動關(guān)系，則應(yīng)及時在雙方協(xié)商一致的情況下續(xù)簽勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
用人單位在勞動合同到期既不終止與勞動者的勞動關(guān)系，又不續(xù)簽勞動合同而默許勞動者繼續(xù)工作，則形成了事實勞動關(guān)系。當(dāng)然這種做法既不符合我國相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，又不利于保障勞資雙方的合法權(quán)益，而且容易引發(fā)勞動爭議。一旦發(fā)生勞動爭議，處理也比較棘手。針對上述問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》作出了規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。由此可見，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。
從上述規(guī)定看，雖然你們的書面合同已經(jīng)過期，但由于你在單位仍繼續(xù)工作了4個月，你們之間已經(jīng)形成了事實勞動合同關(guān)系。那么你在辭職時，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位。而且，從公平角度來看，雙方在解除合同時，都應(yīng)當(dāng)給對方合理的過渡時間，以便更好地安排交接工作。因而，你辭職時公司請你再干幾天也是合理合法的，你不能投訴公司。當(dāng)然，在這4個月里，公司沒有與你簽訂合同，你可以要求支付這一期間的雙倍工資。
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