在勞動(dòng)合同法中，關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間有明確的規(guī)定。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，就需要和勞動(dòng)者之前補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同補(bǔ)簽，需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定。下面，律霸小編為您解答補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

勞動(dòng)者如何補(bǔ)簽勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同與人事局無關(guān)，一般是用人單位與勞動(dòng)者簽訂，下面是勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”。

第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。

從用工之日起一年 內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。

以上就是小編為您整理的關(guān)于補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，對(duì)于補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需要嚴(yán)格按照法律的規(guī)定執(zhí)行，如果沒有按時(shí)補(bǔ)簽或者補(bǔ)簽的程序違法，可能會(huì)受到相關(guān)追究，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。咨詢很多相關(guān)內(nèi)容，歡迎到律霸網(wǎng)站查詢。

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