在實踐中，如果用人單位需要招聘工作人員或者員工的，都需要在網(wǎng)站或者實際生活中發(fā)布一些招聘啟事和聘書。那么，對于這類型的聘書是否可以認(rèn)定為勞動合同呢？下面，律霸小編為你分析聘書和勞動合同的關(guān)系。

聘書是勞動合同嗎？

首先，公司發(fā)出的聘書，從法律效力分析只是相當(dāng)于我們平常所說的Offer，只是一個要約，并不代表勞動關(guān)系當(dāng)然成立。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟?！捌笗敝皇枪締畏桨l(fā)出的要約，是否真正建立勞動關(guān)系，還需要勞動者與用人單位雙方簽字確認(rèn)彼此的權(quán)利與義務(wù)并真正履行合同，勞動關(guān)系才成立?！秳趧雍贤ā芬惨?guī)定：勞動關(guān)系從用工之日起建立。也就是說，即便公司發(fā)出了聘書，如果勞動者沒來上班，勞動關(guān)系仍然沒有建立。

其次，聘書是否具有勞動合同的效力?雖然本案在裁決中給出了否定的答案，但是這個問題不能一概而論，而是要看該聘書是否具備勞動合同的關(guān)鍵條款。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單λ的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！?/p>

在實際生活中，勞動合同的范疇是比較廣泛的，能規(guī)范雙方勞動關(guān)系的文件應(yīng)該都是勞動合同。如果聘書的條款具備了上述勞動合同的必備條款，勞動者也簽署了聘書并反饋給單位，說明雙方對勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，且實際履行，那?該聘書可以視為勞動合同。

反之，若聘書不具備上述勞動合同的必備條款，則其不具有勞動合同的效力。

所以，嚴(yán)格來說聘書不屬于合同，他只是用人單位發(fā)出的一份招賢納士的邀約。因為在聘書中，并不存在勞動合同的必要條款的內(nèi)容，同時勞動者對于聘書的內(nèi)容也不能和單位協(xié)議。關(guān)于勞動合同的其他內(nèi)容您需要了解的，可以咨詢律霸網(wǎng)站獲得解答。

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