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寧波
勞動者什么時候可解除合同
解除勞動合同是勞動者和用人單位雙方共同享有的權利。只要在符合勞動合同法規(guī)定的額解除勞動合同條件的情形下，就可以單方解除勞動合同。下面，律霸小編為您整理的勞動者什么時候可以解除合同的內(nèi)容。
勞動者什么時候可解除合同？
勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
從上文的內(nèi)容可以看出，勞動者在兩種情形下可以解除相關的合同。對于勞動者解除勞動合同的情形了解了之后，對于勞動者更加重要的是知道在什么情況下解除勞動合同是有經(jīng)濟補償金的。如果您需要了解經(jīng)濟補償金這方面的內(nèi)容，可以咨詢律霸網(wǎng)站。
企業(yè)解除勞動合同的情形有哪些？
違法解除勞動合同補償
在實踐中，勞動者如何解除勞動合同
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