勞動者在與用人單位約定好相關(guān)勞動期限后，就應(yīng)該按照約定執(zhí)行。如果出現(xiàn)違約離職的情況，也就是違約解除勞動合同的情況，此時勞動者就需要對單位進(jìn)行賠償，那么勞動者違約離職需要賠償多少呢？律霸小編為您做詳細(xì)闡述。

《勞動法》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。

由于用人單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時間來合理確定數(shù)額。

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。

(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

勞動者要是違反勞動合同的約定而擅自離職的話，此時需要根據(jù)實(shí)際情況對用人單位進(jìn)行相應(yīng)的賠償。具體可能涉及到的賠償就包括了上述四種情況。如果您遇到了勞動糾紛而不知道該怎么辦，可以來電咨詢我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

試用期離職需要支付違約金嗎

員工離職拖欠工資怎么辦

試用期離職需要幾天通知用人單位？