我們大家都知道，用人單位不得在女職工懷孕期間隨意解除勞動(dòng)合同，但是，如果遇到勞動(dòng)合同自然到期情況，我們的懷孕職工又該怎么辦呢？此外，懷孕期間的工資如何發(fā)放？律霸小編馬上為大家介紹。

女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽!

延伸補(bǔ)充：

懷孕期間的工資如何發(fā)放？

勞動(dòng)法中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機(jī)和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實(shí)沒有提工勞務(wù)服務(wù)，單位應(yīng)該如何支付工資呢?

一、企業(yè)公司：

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：

1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;

3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;

4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼 (其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于懷孕期間合同到期怎么辦的法律解答，由上文可知，即使用人合同是在職工懷孕期間自然到期的，用人單位也不得辭退職工，而是應(yīng)將勞動(dòng)合同順延至職工三期結(jié)束。如果你對此還有其他疑問，歡迎隨時(shí)來電咨詢，我們將盡快為大家答疑解惑。

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