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寧波
簽訂勞動合同需注意哪些事項
一般試用期三個月滿后，就要和用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，保障自己的合法權益。所以，員工在簽訂勞動合同時要仔細閱讀條約內容。除此之外還需要了解哪些事項呢？下文小編將詳細介紹。
簽訂勞動合同需注意哪些事項？
1、詳細了解用人單位的信息，確保用人單位的合法性。
在簽訂勞動合同是，勞動者用仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記、注冊有效期，確保明確用人單位的合法性，否則，您所簽訂的勞動合同書會是一份無效合同。
2、勞動合同要采取書面形式簽訂。
用書面形式明確雙方的權利義務，便于合同的有效履行，若發(fā)生勞動爭議，也有證據(jù)可查，便于解決爭議。勞動者應保留一份書面合同，并有權要求不愿簽訂書面勞動合同的單位簽訂正規(guī)的、合法的書面合同。
3、試用期內也應當簽訂勞動合同書。
勞動者在單位工作起一個月內用人單位就應與勞動者簽訂勞動合同，不管是否含有試用期期。一些單位在試用期內往往不會與勞動者簽訂勞動合同。為保護勞動者的合法權益，避免用人單位發(fā)生試用期滿找借口辭退員工的不負責任的現(xiàn)象，應學會用勞動合同的法律武器約束用人單位。
4、勞動合同的內容要全面、翔實。
勞動者在簽訂勞動合同是應仔細查看勞動合同中的內容是否正確，并要注意勞動合同中是否包含有勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任的內容。
5、為保護勞動者自身的合法權益。
在發(fā)生勞動爭議時，應向勞動關系所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的，應在收到勞動仲裁裁決之日15日內，向人民法院起訴。在仲裁和起訴的過程中，勞動合同是一個重要證據(jù)。
綜上所述，簽訂勞動合同時很有必要的，如果遇到有些用人單位不發(fā)工資或者拖發(fā)工資，都可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，保障自己利益。希望可以幫助到大家。如果還有疑問，可以直接咨詢律霸的專業(yè)律師，為您提供幫助。
用人單位不簽勞動合同該怎么辦
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