代簽勞動(dòng)合同是目前比較常見(jiàn)的一種行為，有的是由用人單位直接代勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而有的是勞動(dòng)者委托他人代簽，甚至還有人在沒(méi)有勞動(dòng)者授權(quán)的情況下擅自代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么在上述情況下，代簽的勞動(dòng)合同有效嗎？本文就這個(gè)問(wèn)題為大家做詳細(xì)介紹

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，大部分企業(yè)能夠及時(shí)規(guī)范內(nèi)部行為，調(diào)整管理方式，按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但也有部分企業(yè)并未引起足夠重視，僅由企業(yè)內(nèi)部工作人員代勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查，極易引起勞資雙方事后產(chǎn)生糾紛。代簽勞動(dòng)合同及未簽訂勞動(dòng)合同引起的糾紛通常有以下幾種情形，分別點(diǎn)評(píng)如下：

1、用人單位代簽勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者支付了工資并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是否還要向勞動(dòng)者支付二倍工資差額的問(wèn)題。根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，上述事項(xiàng)均應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定。用人單位雖然向勞動(dòng)者支付了工資并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含的其他重大事項(xiàng)的約定，均由用人單位隨意填寫(xiě)，并未體現(xiàn)勞動(dòng)者的真實(shí)意思。用人單位往往利用其為勞動(dòng)者代簽勞動(dòng)合同的有利條件和優(yōu)勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上降低或排除勞動(dòng)者的合法權(quán)利，減輕或排除自己的法定義務(wù)。因此，即使用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放了工資并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，仍應(yīng)認(rèn)定代簽合同無(wú)效。

2、用人單位代簽勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者同意，或者勞動(dòng)者以實(shí)際行動(dòng)表明接受所代簽的勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位是否還要向勞動(dòng)者支付二倍工資差額的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第四十八條的規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。實(shí)踐中，確實(shí)存在勞動(dòng)者因工作繁忙或其他原因明確表示同意由用人單位代簽勞動(dòng)合同的情況。在此情況下，用人單位代簽的勞動(dòng)合同只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為有效。有些勞動(dòng)者雖然并未明確表示同意用人單位代簽勞動(dòng)合同，但在用人單位代簽勞動(dòng)合同后，其收到或閱讀了勞動(dòng)合同文本，雙方均按照該勞動(dòng)合同的約定履行，且勞動(dòng)者未在合理期限內(nèi)提出異議。該情形應(yīng)視為勞動(dòng)者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容，只要合同不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也應(yīng)認(rèn)定為有效。目前審判實(shí)務(wù)中的主流觀點(diǎn)認(rèn)為，只要用人單位有證據(jù)證明代簽勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者同意，或者勞動(dòng)者以實(shí)際行為表明接受，勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同無(wú)效的。

綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者事前同意或事后接受，其代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效，產(chǎn)生與未簽訂勞動(dòng)合同相同的法律后果，即用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付二倍工資差額。

如果代簽勞動(dòng)合同是經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)者本人的同意，并且該勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那么我們就認(rèn)為該代簽的勞動(dòng)合同是有效的。反之，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容在履行，那么也認(rèn)為代簽的合同是無(wú)效的。

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