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寧波
超過法定退休年齡的勞動者發(fā)生的勞動爭議勞動仲裁是否受理
假如你的勞動年齡已經(jīng)超過法定退休年齡，那么超過法定退休年齡的勞動者發(fā)生的勞動爭議勞動仲裁是否受理?他們的權(quán)益是否能得到保障呢?下文是小編為大家整理的超過法定退休年齡的勞動者發(fā)生的勞動爭議勞動仲裁是否受理法律知識，希望對您有所幫助!
對《勞動合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定的“勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止”該作何理解?雙方未簽訂勞動合同的，是否在勞動者到達(dá)法定退休年齡時，勞動關(guān)系也一律終止?超過法定退休年齡的人員是否一概排除在勞動仲裁受案范圍之外?勞動者的主體資格該如何界定?
(一)作為一種法定的終止條件，《勞動合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定與《勞動合同法》第44條第2項(xiàng)的規(guī)定不一致。如果達(dá)到法定退休年齡，勞動者的主體資格即行喪失，是否意味著勞動法律關(guān)系在瞬間質(zhì)變?如作這樣的理解，對于勞動者而言并不公平。
(二)勞動法律關(guān)系不同于其他民事法律關(guān)系，勞動權(quán)利義務(wù)帶有延續(xù)性，法定退休年齡只是勞動者可以據(jù)此享受相關(guān)社會保險(xiǎn)的條件，將其作為勞動關(guān)系的法定終止條件，甚為勉強(qiáng)，此二者并不競合。
(三)年齡不應(yīng)成為認(rèn)定勞動者資格的唯一條件，勞動法意義上的勞動者資格要根據(jù)身份等其他因素綜合確定。
(四)對于超過法定退休年齡的勞動者，勞動仲裁機(jī)構(gòu)在是否受理問題上，不能一概而論，從目前的立法和司法實(shí)踐看，應(yīng)根據(jù)爭議發(fā)生時勞動者是否超過法定退休年齡，并結(jié)合申請仲裁時效作出判斷。
對于超過法定退休年齡的勞動者，勞動仲裁機(jī)構(gòu)在是否受理問題上，不能一概而論，從目前的立法和司法實(shí)踐看，應(yīng)根據(jù)爭議發(fā)生時勞動者是否超過法定退休年齡，如果您還有更多的疑問，可以電話咨詢律霸網(wǎng)在線律師。
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