無論是怎樣的合同，當事人都可以對違約情形與違約金進行相應(yīng)的約定，當然這個約定必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行。關(guān)于勞動合同中違約金的規(guī)定，你知道我國法律是如何進行規(guī)定的嗎？下面就讓律霸為你簡單介紹一下吧。

所謂違約金是指當事人預(yù)先約定，一方不履行或不適當履行債務(wù)時，應(yīng)按照一定的計算標準向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。違約金可以理解為對債的一種擔保，也是對違約行為的一種經(jīng)濟制裁，設(shè)立違約金是為了保證債的履行。當事人訂立的各類合同一般均有違約金的約定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中也多有勞動者承擔違約金的規(guī)定，有的約定一個固定的數(shù)額，有的則按剩余工作年限工資數(shù)計算。那么，在勞動合同法實施之后，勞動合同中約定違約金還是否有效呢，這要分不同的情況進行分析。

【勞動者不承擔違約金】

勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。

【可以約定用人單位擔違約金】

勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔違約金。

【可以約定勞動者擔違約金的情形】

可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競業(yè)限制要求的。

如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。當然，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

在勞動合同中，法律規(guī)定用人單位可以與勞動者約定承擔違約金的情形，但是對于勞動者承擔違約金的情況是由法律明確規(guī)定了的。不過，雙方可以就用人單位承擔違約金的情況作出約定。對此，并沒有過多的限定。通過律霸小編的詳細介紹，希望對您了解勞動合同違約金的內(nèi)容有一定的幫助。

勞動者應(yīng)當如何支付違約金？哪些情形下支付？

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