集體合同不是勞動(dòng)合同，所以簽訂集體合同并不能產(chǎn)生與簽訂勞動(dòng)合同相同的效力。未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者辭職時(shí)，可以要求雙倍工資。那么， 未簽勞動(dòng)合同但有集體合同，究竟能不能要求雙倍工資呢?律霸為您揭曉答案。

8個(gè)月前，席女士到某公司工作，單位與工會(huì)曾簽訂過(guò)書(shū)面集體合同。席女士入職后，雙方僅口頭約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等按集體合同執(zhí)行，并沒(méi)有單獨(dú)簽訂書(shū)面協(xié)議。近日，公司因經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整出現(xiàn)人員過(guò)剩，決定將席女士辭退。席女士對(duì)此無(wú)異議，但要求公司從用工的次月起支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司認(rèn)為，其與工會(huì)簽訂的集體合同，針對(duì)的是全體職工，當(dāng)然也包括席女士，該集體合同是書(shū)面的，故席女士無(wú)權(quán)以公司沒(méi)有單獨(dú)、另行簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由索要雙倍工資。

該公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。雖然《勞動(dòng)合同法》第52條第2款規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。但這并不等于用人單位便可以用集體合同來(lái)替代勞動(dòng)合同。因?yàn)榧w合同是指工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商簽訂的協(xié)議;勞動(dòng)合同是用人單位與不同的勞動(dòng)者個(gè)人確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。兩者作為《勞動(dòng)法》規(guī)定的兩種合同形式，有著本質(zhì)區(qū)別：一是簽訂集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的整體合法權(quán)益;而簽訂勞動(dòng)合同的目的在于確立勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。二是集體合同的一方是工會(huì)(沒(méi)有建立工會(huì)的用人單位為職工推舉的代表)代表全體職工;勞動(dòng)合同的一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人。三是集體合同的內(nèi)容不僅規(guī)定用人單位的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性，其草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，簽訂后還應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案;勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位，只要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人和用人單位認(rèn)可即可，與他人無(wú)關(guān)。四是集體合同適用于用人單位的全體職工;勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定的“職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定”，也表明在集體合同下，同樣有勞動(dòng)合同的存在。正因?yàn)榧w合同不等于勞動(dòng)合同，而目前也沒(méi)有可以用集體合同替代勞動(dòng)合同的任何法律依據(jù)，決定了公司在沒(méi)有與席女士簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定向其支付雙倍工資。

閱讀延伸：

關(guān)于受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托進(jìn)行工傷認(rèn)定的有關(guān)問(wèn)題

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效是怎樣計(jì)算的

勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)的注意事項(xiàng)