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寧波
哺乳期能否終止勞動(dòng)合同
哺乳期能否終止勞動(dòng)合同?這是很多用人單位都很關(guān)注的熱門話題，也是很多女性職工所在意的問題。一家企業(yè)不可能全是男性職工，有女職工就難免會(huì)遇到處于哺乳期的。那么，在哺乳期間，企業(yè)能不能終止勞動(dòng)合同呢?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。
網(wǎng)友提問：
外商投資企業(yè)在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，企業(yè)能不能解除、終止勞動(dòng)合同?
律師解答：
1990年7月18日勞動(dòng)部對上海市勞動(dòng)局規(guī)定：
(1)對外商投資企業(yè)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除勞動(dòng)合同的問題，現(xiàn)應(yīng)按國務(wù)院的有關(guān)條款執(zhí)行。
(2)孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。
(3)第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，是指企業(yè)不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同，至于女職工在“三期”內(nèi)違紀(jì)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。
(4)對實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不能解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。
哺乳期不能解除勞動(dòng)合同是法律對女性職工的保護(hù)，但實(shí)踐中卻有很多用人單位不依法做事，而女職工也不敢站出來捍衛(wèi)自己的權(quán)利。律霸小編在此希望本篇文章能幫到大家，讓女職工能勇敢的同用人單位進(jìn)行“斗爭”。
哺乳假規(guī)定放多長時(shí)間
哺乳期間哪些情形可以解除合同
哺乳期非法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償是多少
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