如果勞動合同是因為勞動者或用人單位一方違約解除的話，那么違約方需要根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，對另一方承擔違約責任，也就是支付一定數(shù)額的違約金。到底解除勞動合同違約金怎么計算？律霸為你解答。

一般來說合同違約金上限是不超過標的的20%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預定違約金，除了給當事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩，使當事人能迅速確定自己應當承擔的具體責任。因此，當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高于損失時，則需承擔證明損失大小的責任。

原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號)規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。因此，違約金是勞動合同雙方當事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標準做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在 《勞動合同規(guī)定》中明確，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人解除勞動合同前12個月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。同時，北京市對職工在某些事項結束前限制解除勞動合同，即勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動合同”的規(guī)定提出解除勞動合同。山東省《勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同當事人擅自解除勞動合同的，按照勞動合同的約定支付違約金。

約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時雙方要對等。

如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

關于解除勞動合同違約金的問題，法律上并沒有明確規(guī)定一個具體的違約金數(shù)額，而是需要當事人根據(jù)合同標的額進行確定，一般來講不能超過勞動合同標的的20%，如果實際造成的損失過高或過低的話，則可是適當?shù)脑黾踊驕p少違約金數(shù)額。更多勞動合同違約的知識，請你登錄律霸網(wǎng)站進行了解。

單位不簽勞動合同的風險有哪些

哺乳期解除勞動合同的經(jīng)濟賠償是怎樣的

試用期解除勞動合同補償