在實(shí)踐中，如果用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)地賠償金？另外，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者？下面，我們一起來(lái)詳細(xì)了解下吧。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)上述規(guī)定看，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，依照該法第三十九條的規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前30天通知。

但是，根據(jù)勞動(dòng)法，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

延伸補(bǔ)充：

用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎么賠償

勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?

第一章?(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;?

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：?

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及。

以上就是我們關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要賠償?shù)姆山獯?。從上面?nèi)容可知，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，依照該法第三十九條的規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前30天通知。如果你對(duì)此還有其他法律疑問(wèn)，歡迎你及時(shí)咨詢我們律霸的在線律師。

用人單位提前解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣的

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