當(dāng)勞動者和用人單位之間達(dá)成勞動關(guān)系時雙方就會簽訂一份勞動合同，大家都會按照勞動合同上面的規(guī)定辦事，那么用人單位違反勞動合同了怎么辦呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。

違反勞動合同法規(guī)定時，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任呢?這要根據(jù)具體情況來定，請看下面的詳細(xì)介紹：

(1)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，以及解除勞動合同后未依照勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金;

(2)用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動設(shè)施的，由勞動行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓;

(3)對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動者生命財產(chǎn)造成重大損失的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任;

(4)用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任;

(5)用人單位違反勞動法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定侵害他們的合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可并處罰款;對女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

(6)用人單位違反勞動法規(guī)定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;

(7)用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;

(8)用人單位招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;

(9)用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。

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單位違反勞動合同怎么賠償

訂立勞動合同應(yīng)該遵循什么原則 ?

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