我們都知道勞動關(guān)系的建立是需要通過簽訂勞動合同來確定的，但在實踐中卻存在很多用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同對雙方有哪些法律后果?現(xiàn)在律霸的小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的介紹。

未簽勞動合同有什么后果：

現(xiàn)實中存在勞動者不愿意簽署勞動合同和用人單位不愿簽署勞動合同兩種情況。

當(dāng)勞動者不愿簽署勞動合同時，用人單位仍需要履行相應(yīng)的通知程序。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定：

(1)用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者簽訂勞動合同，勞動者仍不愿意簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，在這種情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

(2)用人單位自用工之日超過一個月不滿一年，勞動者仍不愿意簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬，并支付經(jīng)濟補償。

當(dāng)用人單位不愿簽署勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到其行為的法律風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)盡快和勞動者補簽合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規(guī)定：

(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止日期為補訂書面勞動合同的前一日。

(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

當(dāng)勞動者遇到用人單位不簽訂勞動合同的情形時，請拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果在維權(quán)的過程中遇到任何法律問題，請聯(lián)系我們律霸的專業(yè)律師為您介紹。

用人單位未簽勞動合同怎么辦?

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