工作中，圍繞勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛多不勝數(shù)，而很多時(shí)候都是因?yàn)楣べY問(wèn)題。不管是勞動(dòng)者還是用人單位，在這個(gè)時(shí)候都想知道該通過(guò)怎樣的方式來(lái)解決勞動(dòng)合同糾紛。接下來(lái)，律霸小編就來(lái)告訴大家勞動(dòng)合同法糾紛的解決方式有哪些。

一、勞動(dòng)合同糾紛處理方式

1、協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解

合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁

合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。

二、勞動(dòng)合同糾紛的處理依據(jù)

處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。

處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法)第51-56條，及2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》。處理勞務(wù)派遣合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第68一72條，及2003年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)。處理競(jìng)業(yè)限制糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍作了明確界定。

綜上所述，勞動(dòng)合同糾紛的解決方式主要有四種，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。不管勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)哪種方式解決，小編都是贊成的，前提是這種方式合法。同時(shí)，也可以選擇幾種方式進(jìn)行解決，但勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序。這點(diǎn)還請(qǐng)各位多注意。

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