由于勞動(dòng)者的工作能力以及其他原因，用人單位想要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位想要解除合同的，應(yīng)該怎么對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償呢?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)又是怎么樣的?現(xiàn)在律霸的小編將在下面的文章中為您介紹。

單位解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償：

首先，用人單位有無(wú)提前一個(gè)月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)須提前1個(gè)月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動(dòng)合同，用人單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付額外一個(gè)月的工資，即代通金。?

其次，用人單位符合39-41條的情況下可以解除勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有，用人單位不得隨意解除合同 。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。計(jì)算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過(guò)十二個(gè)月。?

再次，單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。 您可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，需注意，申請(qǐng)仲裁時(shí)間為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 提出書(shū)面申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。

以上就是對(duì)單位解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?shù)慕獯?。?dāng)然在實(shí)踐中我們遇到更多的是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還不予補(bǔ)償?shù)那樾?，遇到這樣的情形我們應(yīng)該怎么辦呢?勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體，往往自身的合法權(quán)益不能得到很好的保障，建議您聯(lián)系我們律霸的律師，我們會(huì)為您討回公道。

：

2017用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是多少

用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些

試用期用人單位解除勞動(dòng)合同的條件 ?