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勞動(dòng)合同一般簽訂幾年比較好?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 159人看過

在我國勞動(dòng)者和用人單位都是會(huì)簽署勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同能夠保障勞動(dòng)者和用人單位之間雙方的利益,但是勞動(dòng)合同簽幾年是根據(jù)每個(gè)單位和個(gè)人不同的情況所決定的,下面就請(qǐng)閱讀小編為您帶來的文章勞動(dòng)合同一般簽幾年。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類:

(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。

關(guān)于勞動(dòng)合同簽幾年的問題小編給出了三種情況,一般在現(xiàn)實(shí)生活中我們都是這樣的簽署勞動(dòng)合同的,感謝您閱讀由律霸的小編為您帶來的文章,若您在勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系方面還有其他的疑問,歡迎來電咨詢我們律霸的專業(yè)律師們。



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廣東廣信君達(dá)律師事務(wù)所專職律師,曾任職某大型交通行業(yè)國企法務(wù)多年,對(duì)公司內(nèi)部治理有豐富經(jīng)驗(yàn),擅長宅基地糾紛,民間借貸糾紛,合同糾紛,勞動(dòng)合同糾紛,離婚繼承糾紛等各類民事訴訟糾紛的解決,以及常年法律顧問服務(wù),曾為多家大型國企和企事業(yè)單位提供法律顧問服務(wù),為客戶保駕護(hù)航。

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