實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)也是一種合同，所以其既要受《合同法》的調(diào)整，也要受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。很多尚未畢業(yè)的大學(xué)生都在問，他們?cè)谠趺唇獬龑?shí)習(xí)協(xié)議？是否要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定進(jìn)行？

實(shí)習(xí)協(xié)議解除的條件：

一.用人單位解除合同的條件

(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除實(shí)習(xí)協(xié)議，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：

①勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。

但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

二.勞動(dòng)者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除實(shí)習(xí)協(xié)議：

①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除實(shí)習(xí)協(xié)議。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

③用人單位未按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

因?yàn)閷?shí)習(xí)協(xié)議受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，所以在對(duì)實(shí)習(xí)協(xié)議進(jìn)行解除的時(shí)候必須要遵照《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。大家可以看到，解除實(shí)習(xí)協(xié)議同樣也是需要具備相應(yīng)的條件，否則的話就是非法解除，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

實(shí)習(xí)協(xié)議違約如何處理

簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議需要注意哪些問題

就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書（二）