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寧波
勞動合同應(yīng)包括哪些條款
我們都知道勞動者應(yīng)該與用人單位簽署勞動合同，那么在我國勞動合同法里面規(guī)定勞動合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢？內(nèi)容是不是由用人單位自己定的，還是有其他的硬性要求呢？下面就跟小編一起來看看勞動合同應(yīng)包括哪些條款吧。
勞動合同內(nèi)容主要包括兩個方面：
(一)必備條款：
1、勞動合同期限;
2、工作內(nèi)容;
3、勞動保護和勞動條件;
4、勞動報酬;
5、勞動紀(jì)律;
6、勞動合同終止的條件;
7、違反勞動合同的責(zé)任。
8、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
9、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
10、工作地點;
11、工作時間和休息休假;
12、社會保險;
13、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(二)可備條款：
1、法定可備條款：
(1)勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月;
(2)勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項;
2、約定可備條款，即勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條件外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
通過上述律霸小編的闡述和編輯，我相信大家對于勞動合同應(yīng)包括哪些條款都有一定的了解吧，希望大家在實踐過程中可以根據(jù)小編所提供的相關(guān)內(nèi)容來對照自己的勞動合同是否全面，每年我國因為勞動合同而產(chǎn)生的糾紛案例有很多，若大家有這方面的疑問，歡迎咨詢我們律霸的在線律師。
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