在工作中對于勞動者和用人單位來說最具有保障的就是簽訂一份勞動合同，這不僅保障了勞動者的權(quán)益同時也保障了用人單位的權(quán)益，那么是不是所有的勞動合同條款都是有效的，是不是勞動合同條款都可以對雙方具有約束作用，下面就跟小編一起來看看勞動合同無效的情形有哪些。

勞動合同無效的情形有哪些??

1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。

3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準采取特殊工時制度等。

5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。

6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。

7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。

8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結(jié)婚、生育。

9、侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。

10、侵犯報酬權(quán)利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。

11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。

12、權(quán)利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。

以上小編列舉的十二項內(nèi)容就是勞動合同無效的情形，希望大家以后在簽訂勞動合同的時候特意關(guān)注，保護自己的合法權(quán)益。近幾年來我國勞動糾紛的案件頻頻發(fā)生，在處理上不免會有律師的介入，如果大家在勞動方面還有其他相關(guān)的法律問題，歡迎咨詢我們律霸的在線律師。我們會為您提供專業(yè)的律師來幫助您解決問題。

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