現(xiàn)實生活中，單位能單方解除勞動合同嗎?回答是肯定的。相信這是大家都很關(guān)心的問題，因為單位單方解除勞動合同涉及到大多數(shù)員工的利益，如果單位單方面解除勞動合同可能會損害員工的合法權(quán)益。法律中關(guān)于單位單方面解除勞動合同的情形作了一些規(guī)定，下面就將法律中關(guān)于單位單方面解除勞動合同的情形的規(guī)定做一個簡要闡述。

具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

2、非過錯性辭退即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。

以上就是我們的法律中關(guān)于單位單方面解除勞動合同的解答，希望上述的解答對你有所幫助。當(dāng)然在實踐中，更多關(guān)于解除勞動合同的問題，如解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等問題?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請具體聯(lián)系我們律霸，我們會根據(jù)您的具體問題，您好做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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