在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會(huì)遇到勞動(dòng)合同終止的情況，比如合同期限屆滿，又比如勞動(dòng)共同中當(dāng)事人死亡。那么勞動(dòng)合同終止的情形是怎么規(guī)定的?勞動(dòng)合同終止的程序是什么樣的?律霸將為您解答。

一、勞動(dòng)合同終止的情形

1、合同期限已滿。

定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。

以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。

企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;

4、當(dāng)事人死亡。

勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;

5、勞動(dòng)者退休。

勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

6、企業(yè)不復(fù)存在。

企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

二、勞動(dòng)合同終止的程序

1、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見(jiàn)，提出終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告。(終止勞動(dòng)合同原因、人員名單、終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等)

2、報(bào)告批準(zhǔn)后，合同管理員需提前三十日以書(shū)面形式通知被終止勞動(dòng)合同員工本人并簽字認(rèn)可。

三、關(guān)于勞動(dòng)合同終止的后續(xù)事宜

1、起草終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文(關(guān)于終止某某某勞動(dòng)合同的決定)。

2、辦理終止勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

四、勞動(dòng)合同終止的約束

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)文)：

第20條規(guī)定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)”。

第34條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”。

以上就是我們的法律中關(guān)于勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定的問(wèn)題的解答，希望能夠?qū)δ糜兴鶐椭?。?dāng)然在實(shí)踐中，更多關(guān)于勞動(dòng)合同終止的問(wèn)題，如用人單位是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題?終止勞動(dòng)合同的具體流程?如果您想要更多關(guān)于這方面的問(wèn)題請(qǐng)具體聯(lián)系我們律霸，我們會(huì)根據(jù)您的具體問(wèn)題，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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