勞動者與用人單位簽訂勞動合同，在哪些情況下勞動合同會無效呢?違法了合同法上的強(qiáng)制性規(guī)定?我們的勞動合同法上有沒有對勞動合同無效的情形作出相關(guān)的規(guī)定呢?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您分析勞動合同無效的情形有哪些，幫助您更好的了解我們的勞動法律知識。

勞動合同無效的法律規(guī)定有哪些?

常見的無效勞動合同：

1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動合同。

3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時制度等。

5、違反勞動安全保護(hù)制度。如約定勞動者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。

6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費、保證金、抵押金、風(fēng)險金、股金等。

7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。

8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。

9、侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。

10、侵犯報酬權(quán)利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。

11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費，限制職工流動。

12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動合同。如設(shè)定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。

以上就是我們的法律中常見的無效的勞動合同的情形，希望能夠?qū)δ囊蓡栍兴鶐椭嚓P(guān)于勞動合同方面的問題，如勞動合同的內(nèi)容應(yīng)該具備什么?勞動合同的簽訂時應(yīng)該注意的問題有哪些?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的問題，請具體聯(lián)系我們律霸，我們會根據(jù)您的具體情況，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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