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寧波
試用期用人單位解除勞動合同的條件
一般，勞務(wù)合同訂立的時候，都會有或長或短的試用期，那么，在試用期的時候，單位是否能解除該勞務(wù)合同?單位解除試用期工作人員的勞務(wù)合同又需要滿足哪些條件呢?今天，律霸小編就帶您一起來看一下試用期用人單位解除勞動合同需要滿足的條件。
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
所以，員工在試用期期間，如果員工沒有上訴的任何情形，用人單位是不能隨意解除勞務(wù)合同的。若用人單位單方面解除勞務(wù)合同，可依法尋求法律保護。如果還有其他相關(guān)法律問題存在疑惑，歡迎咨詢律霸的法律顧問，我們隨時問您服務(wù)。
試用期解除勞動合同的條件 ?
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