勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，可能出現用人單位單方面解除勞動合同的情況，那么在哪些情形下用人單位解除合同是違法的?什么情況下用人單位可以解除勞動合同?我們的勞動合同法中有沒有對什么是違法解除合同以及哪些情形下用人單位可以解除勞動合同作出相關的介紹?現在律霸將為您分析。

什么是違法解除勞動合同?哪些情況下可以解除而不違法?

違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。

可以解除的情形：

勞動合同法規(guī)定第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：?

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ? ? ?

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; ??

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。?

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：?

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;?

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;?

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;?

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。?

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：?

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;?

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;?

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。?

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。?

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：?

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; ? ?

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;?

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;?

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;?

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;?

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?/p>

第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

以上就是我們的法律中關于違法解除合同相關方面的介紹。當然，如果用人單位不具備上面解除合同的理由之一，就屬于違法解除的情形，用人單位違法解除合同，應該承擔一定的責任。更多關于勞動合同方面的問題，如如何簽訂一份完善的勞動合同?用人單位違法解除合同后勞動者怎么維護自己的權益?如果您想要了解更多關于這方面的問題，請具體聯(lián)系律霸，我們會根據您的具體情況，為您做專業(yè)的法律分析，維護您的合法權益。

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