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寧波
在勞動合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密？
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，可以約定保守商業(yè)秘密事項這一條款，什么是商業(yè)秘密事項約定？約定商業(yè)秘密事項具有哪些法律依據(jù)？違反了保密事項，需要承擔哪些法律責任？下面由律霸為您解答關(guān)于商業(yè)秘密事項的有關(guān)問題。
在勞動合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密
一、保密義務
根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十三條的規(guī)定，當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當使用。泄露或者不正當使用該商業(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。
二、合同形式和條款
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
三、商業(yè)秘密事項約定
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十二條的規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
四、法律責任
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百零二條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
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