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寧波
簽勞動合同的注意事項有哪些
勞動合同關(guān)系到勞動者的合法權(quán)利，因為勞動者并不擅長寫勞動合同，很多是勞動合同都是由單位提供的。這時勞動者就要提防單位在勞動合同中給自己設(shè)下陷阱，損害自己的利益。那么勞動者在簽勞動合同的注意事項有哪些呢？
一、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
二、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
三、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
以上是律霸小編為大家?guī)淼暮炗唲趧雍贤倪^程中需要注意的地方。大家不要小看勞動合同就那幾張紙，你與單位之間的權(quán)利義務(wù)統(tǒng)統(tǒng)都在上面進行了規(guī)范的。如不注意就會違法合同約定，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
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