??? 一般情況下，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定得賠償責(zé)任。當(dāng)勞動者面對這種情況時，一方面要本著以和為貴的態(tài)度和用人單位友好協(xié)商，以便使勞動關(guān)系正?；屯耆戏ɑ涣硪环矫?，勞動者也要防患于未然，提高證據(jù)意識，收集能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，其中包括用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。另外，在糾紛發(fā)生之時，同事的證言也能起到證明勞動關(guān)系存在的作用。
　　一、未及時訂立書面勞動合同的損害賠償責(zé)任
　　1、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第10條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。法律要求用人單位在一般情況下應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，原因在書面勞動合同以白紙黑字的形式記載了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以減少用人單位和勞動者之間的就勞動合同的內(nèi)容可能產(chǎn)生的糾紛。一旦雙方產(chǎn)生糾紛，書面的勞動合同也可以成為很直觀的、很有說服力的證據(jù)。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，就判斷用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
　　2、非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同在非全日制用工的情形下，用人單位可以不與勞動者簽訂書面的勞動合同，用人單位不會因此承擔(dān)法律責(zé)任。
　　3、用人單位不依法與勞動者訂立書面勞動合同的兩種情形
　　按照用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不訂立書面勞動合同持續(xù)的時間的長短，《勞動合同法》將用人單位不依法與勞動者訂立書面勞動合同的行為分為兩種情形，分別處理：（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（2）用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
　　4、勞動者不同意的，用人單位無須賠償
　　如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)書面通知勞動者訂立書面勞動合同但勞動者不與用人單位訂立的，用人單位無須承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
　　二、未及時訂立書面勞動合同的損害賠償?shù)姆秶?br/>　　1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
　　根據(jù)我國《勞動合同法》第82條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
　　根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》第6條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
　　2、用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
　　根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》第7條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
　　三、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證：
　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；
　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘表、登記表、報名表等招用記錄；
　　（四）考勤記錄；
　?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。

??? 單位不簽書面勞動合同怎么維權(quán)?

??? 不簽書面勞動合同違法嗎

??? 不簽書面勞動合同會怎樣?