工傷期間能否解除勞動合同？很多受了工傷的勞動者最近都在問這樣一個問題。本來因工受傷就很不幸了，要是在這個時候再被單位解除勞動合同，簡直就是雪上加霜。究竟單位能不能在職工工傷期間解除勞動合同呢？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

[簡要案情]

2000年12月2日，原告洪梅芳與被告江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司簽訂勞動合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，被告繼續(xù)安排原告在原工作崗位上班。2001年4月10日上午，原告洪梅芳在被告礦山車間的巖口作業(yè)時不慎受傷，先后在鎮(zhèn)江、句容、南京進(jìn)行治療，診斷為左脛腓骨骨折，共用了5000余元。

2002年7月29日，江蘇省句容市勞動和社會保障局認(rèn)定洪梅芳為工傷，句容市勞動鑒定委員會鑒定洪梅芳為七級傷殘，洪梅芳對此鑒定不服，向鎮(zhèn)江市勞動鑒定委員會申請重新鑒定，2003年2月17日，鎮(zhèn)江市勞動鑒定委員會經(jīng)鑒定認(rèn)為，洪梅芳為八級傷殘。洪梅芳對此鑒定仍不服，又向江蘇省勞動鑒定委員會申請重新鑒定，2003年8月5日，江蘇省勞動鑒定委員會經(jīng)鑒定認(rèn)為，洪梅芳為七級傷殘。洪梅芳受傷后，要求單位支付工傷待遇，并保持與單位的勞動關(guān)系，江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司認(rèn)為勞動合同已期滿，不同意保持與洪梅芳的勞動關(guān)系。

2003年4月10日，江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，句容市勞動爭議仲裁委員會于同年9月16日作出裁決：江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司給付洪梅芳醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘回鄉(xiāng)安置費(fèi)等費(fèi)用4萬余元。洪梅芳對此裁決不服，遂向句容市法院起訴，要求單位給付醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、工傷津貼等費(fèi)用51612.20元，并保留與單位的勞動關(guān)系。

[疑難問題]

原告洪梅芳與被告的勞動合同期滿后未續(xù)訂，被告能否因原告工傷而解除與原告的勞動關(guān)系。

[觀點(diǎn)分析]

本案涉及到兩個法律問題：一是事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定，二是用人單位能否因職工工傷而解除勞動關(guān)系。

我國《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”而作為勞動關(guān)系主體的用人單位和勞動者，形式上地位是平等的，但實(shí)質(zhì)上是不平等的，在他們之間還有一種管理和被管理的行政隸屬關(guān)系，用人單位處于積極、主動的有利地位，而勞動者處于消極和權(quán)利防衛(wèi)的弱勢地位，在現(xiàn)實(shí)生活中常有用人單位故意拖延不訂立勞動合同的現(xiàn)象存在。為此，江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》明確規(guī)定：“用人單位與勞動者雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是勞動者向用人單位提供勞動并接受其管理，指揮與監(jiān)督，用人單位向勞動者支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系?！北景钢校桓娼K遠(yuǎn)東水泥有限公司在簽訂的原勞動合同期滿后，沒有及時作出決定和通知原告洪梅芳重新簽訂勞動合同，而讓原告洪梅芳繼續(xù)在本單位原工作崗位上工作，并向其支付相應(yīng)的勞動報酬，這些做法符合法律、法規(guī)規(guī)定的事實(shí)勞動關(guān)系的要件，因此，原告洪梅芳與被告江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司間已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系的解除既涉及勞動者的就業(yè)機(jī)會和生存權(quán)利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營，因此須慎重對待。特別是對用人單位單方面解除勞動關(guān)系的情形，我國勞動法律法規(guī)都作了嚴(yán)格的限制，即必須具備法定的情形，否則用人單位不得單方行使解除權(quán)。同時我國《勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)之所以以法律上的形式規(guī)定不得解除勞動合同，就是為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。

在勞動關(guān)系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負(fù)有保護(hù)勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應(yīng)該對勞動者的生活負(fù)責(zé)，而不是以終止勞動關(guān)系了事。本案原告洪梅芳在工作中受傷，屬七級傷殘，依法被認(rèn)定為工傷，根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者因工傷殘或患職業(yè)病，依法應(yīng)享受社會保險待遇，傷殘程度被評為七至十級的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，如職工本人提出解除勞動合同或者勞動合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動行政部門根據(jù)實(shí)際情況確定。由于原告洪梅芳不愿意自謀職業(yè)，要求與單位繼續(xù)保持勞動關(guān)系，因此，被告江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司應(yīng)當(dāng)給原告洪梅芳安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎坏靡蚱涔獬齽趧雨P(guān)系。

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

非法解除勞動合同的情形有哪些

試用期內(nèi)怎么解除勞動合同

哺乳期可以解除勞動合同嗎