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寧波
試用期與實習(xí)期有什么區(qū)別
試用期與實習(xí)期有什么區(qū)別
（一）、當(dāng)事人的身份不同。
處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。
（二）、 權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。
試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標準。
（三）、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。
用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
（四）、當(dāng)事人的目的不同。
在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習(xí)期間，對于實習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
原來試用期與實習(xí)期是兩個完全不同的概念。試用期與實習(xí)期最明顯的不同就是一個是對勞動者而言的，一個是對在校學(xué)生而言的。不知道各位看官現(xiàn)在有沒有區(qū)分清楚呢。
延伸約定：
兼職協(xié)議是否可以約定試用期
公司只簽訂試用期合同是否違法
公司可隨意辭退試用期員工嗎?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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