許多在校學(xué)生都會利用假期或者周末的時間去做一些兼職,賺取一些零花錢。為了雙方利益著想,很多時候都是簽訂了一份兼職協(xié)議的。但是部分兼職協(xié)議卻約定了試用期,究竟兼職協(xié)議是否可以約定試用期呢?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。
【分析解答】《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。2003年5月30日勞動保障部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定非全日制勞動合同不得約定試用期?!秳趧雍贤ā返谄呤畻l也作出了同樣的規(guī)定,非全日制用工不得約定試用期。以法律的形式首次明確提出非全日制勞動不得約定試用期,在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護(hù)了勞動者的權(quán)益。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條;第七十條;
【維權(quán)點津】非全日制用工雙方當(dāng)事人雖不能約定試用期,但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時通知對方終止用工,是否約定試用期對非全日制用工沒有意義。
兼職屬于非全日制用工,按照我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,非全日制勞動合同是不能約定試用期的。本文由律霸小編為大家整理編輯,希望能解開大家之前的疑惑。
公司只簽訂試用期合同是否違法
公司可隨意辭退試用期員工嗎?
單位試用期一般都是多長時間
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