簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效保證。但現(xiàn)實(shí)生活中總是會(huì)出現(xiàn)因?yàn)楦鞣N原因而不簽訂勞動(dòng)合同的情形。面對(duì)這樣的情況，勞動(dòng)者們?cè)撛趺崔k呢?接下來，我們就說說單位不給簽勞動(dòng)合同怎么辦?

如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：

1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄;

2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù);

3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件;

4、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證;

5、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西;

6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。

相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

另外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

當(dāng)勞動(dòng)者遇到用人單位不給簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者們都應(yīng)該通過合法的途徑，要求用人單位與自己簽勞動(dòng)合同。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益最有效的保障。請(qǐng)廣大勞動(dòng)者們千萬不要忽視。

不簽書面勞動(dòng)合同違法嗎

不簽勞動(dòng)合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?

不簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償