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寧波
試用期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎？
試用期是勞動(dòng)者和用人單位雙向選擇的一個(gè)過(guò)渡時(shí)段，這段期間內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位都在考察對(duì)方是否符合自己的要求。有一定是需要明確的，試用期是規(guī)定在勞動(dòng)合同里面的。那么，試用期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知用人單位，依據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)相對(duì)比較薄弱。在這期間用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合要求，可以隨時(shí)要求勞動(dòng)者離職；而勞動(dòng)者如果對(duì)工作不滿意，也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需要提前三天通知用人單位。
勞動(dòng)合同中試用期期限問(wèn)題
哪些情形可以解除勞動(dòng)合同
違規(guī)解除勞動(dòng)合同該怎么補(bǔ)償
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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簡(jiǎn)介:
彭功平，男。1999-2005年，在政法系統(tǒng)工作，2005年至今為專(zhuān)職律師，湖北金雅律師事務(wù)所主任律師。自2005年開(kāi)始從事專(zhuān)職律師工作。原任職于武漢市公安局，在其任職期間已對(duì)刑事辯護(hù)進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)化的研究。由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗(yàn)，在對(duì)無(wú)罪辯護(hù)方面有著獨(dú)特的見(jiàn)解，多次為被告人成功無(wú)罪辯護(hù)，在多年的辦案經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出了一套專(zhuān)業(yè)處理刑事案件的流程。
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2021-02-14