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寧波
哪些屬于無效的勞動合同
當(dāng)用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同歸于無效時，便以為著用人單位或者勞動者的某些約定的權(quán)益無法得到合理有效的保障。不管是對任何一方來講都將是不利的后果。如何在簽訂合同之初就能一眼看出哪些屬于無效的勞動合同，需要擁有一雙“火眼金睛”，只有這樣才能使自己不處于一種被動的狀態(tài)，不輕易的被用人單位蒙蔽。
無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。引起無效的原因大體有以下幾種：
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。
3、意思表示不真實(shí)。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
有效維護(hù)自己的合法權(quán)益，不僅是在簽訂合同之初就協(xié)商好彼此的權(quán)利義務(wù)，同時還要具有一種不被表面利益誘惑的本領(lǐng)。透過表面看本質(zhì)，才能讀懂文字背后更深層的含義。
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