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寧波
虛構(gòu)工作經(jīng)歷應(yīng)聘簽訂的勞動合同是否有效
在應(yīng)聘時虛構(gòu)工作經(jīng)歷，簽訂的勞動合同是否有效？用人單位能單方面解除勞動合同嗎？針對以上問題，律霸小編整理了相關(guān)資料，請閱讀了解。
【案例】
某大型跨國公司發(fā)布了一條招聘信息要招聘有一年以上工作經(jīng)驗文員一名，小李看到招聘信息后前去應(yīng)聘，其面試時回答公司提問及填寫履歷表時，均稱自己做過2年文員，公司遂與其簽訂了為期1年的勞動合同。
后經(jīng)公司調(diào)查得知，小李大學(xué)畢業(yè)后曾在某單位做了2個星期的實習(xí)文員，其后一直待業(yè)。公司認為她虛構(gòu)工作經(jīng)歷并不符合錄用條件，決定將她辭退。小李提出公司無故將她辭退應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)過某勞動人事爭議仲裁委員會審理，小李的請求但并沒有得到支持。
律師認為：應(yīng)聘者前去應(yīng)聘應(yīng)當(dāng)提供自己的真實信息，如實回答公司提問，而小李虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷，以致公司作出了錯誤的判斷而與其簽訂了勞動合同。由于公司職位對應(yīng)聘者工作經(jīng)歷有特殊要求，聘請沒有相應(yīng)工作經(jīng)歷的員工違背了公司意愿，因此公司于小李簽訂的勞動合同是無效的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一項規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動的，勞動合同無效。對無效的勞動合同屬自始無效，因此公司將其辭退并無不當(dāng)。
此外，只有勞動合同有效，才存在解除合同的問題，如果勞動合同無效，則無所謂解除，更談不上支付賠償金。據(jù)此，公司無需向小李支付賠償金。
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