勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同就終止了。但是在某些特殊情況下，勞動(dòng)期限屆滿了也不能終止勞動(dòng)合同。本文整理了關(guān)于勞動(dòng)合同終止的一些特別規(guī)定的案例，為您提供一定的參考。

　　案情：

　　2011年6月4日，劉某到某運(yùn)輸公司從事駕駛員工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。今年5月29日，劉某因肺部感染請(qǐng)假住院治療。6月4日，該公司人力資源部向正在住院治療的劉某送達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》。6月22日，劉某出院后要求該公司支付住院期間的工資，該公司以雙方勞動(dòng)合同已于2013年6月4日到期終止為由予以拒絕。隨后，劉某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，并支付其醫(yī)療期工資待遇。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后，依法裁決支持了劉某的仲裁請(qǐng)求。

　　案情點(diǎn)評(píng)：

　　本案的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)勞動(dòng)者患病，用人單位能否終止勞動(dòng)合同的問題。劉某于今年5月29日請(qǐng)假看病，至6月22日一直住院治療。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條“勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”，以及原勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第三條：“勞動(dòng)者在該企業(yè)實(shí)際工作5年以下的，應(yīng)享受3個(gè)月的醫(yī)療期”的規(guī)定，劉某因病住院治療，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其勞動(dòng)合同應(yīng)順延至醫(yī)療終結(jié)時(shí)(2013年6月22日)才能終止。而該公司在今年6月4日終止劉某勞動(dòng)合同的行為違法，故勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了劉某的仲裁請(qǐng)求。

　　需要注意：一是明確勞動(dòng)合同終止的法定情形。《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！钡]有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出列舉式的規(guī)定，即勞動(dòng)合同期滿等5種行為的勞動(dòng)合同終止。具體到實(shí)踐應(yīng)用中對(duì)于終止的法定事由包括3類：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者主體資格消失和用人單位主體資格消失。用人單位主體資格消失主要包括用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。

　　二是了解勞動(dòng)合同終止的法定程序。其一，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定用人單位終止勞動(dòng)合同需要提前30天通知，即用人單位在勞動(dòng)合同到期時(shí)不愿續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，無(wú)需提前通知。由于用人單位沒有提前通知的法定義務(wù)，因此可以在勞動(dòng)合同到期的當(dāng)天，用人單位不愿再續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)合同即終止。其二，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！憋@然，勞動(dòng)合同解除或終止通知必須是書面的，而且勞動(dòng)合同解除或終止通知必須要送達(dá)勞動(dòng)者。另外，要注意勞動(dòng)合同終止的兩個(gè)附隨義務(wù)：一是用人單位出具終止勞動(dòng)合同證明;二是辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位未按照以上規(guī)定辦理終止手續(xù)的，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位扣押勞動(dòng)者檔案的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》“失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記”的規(guī)定，及時(shí)辦理、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，并自行繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　三是預(yù)見勞動(dòng)合同終止的法律后果。勞動(dòng)合同終止的法律后果主要是指用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因期限屆滿終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！边@樣就出現(xiàn)以下兩種情形：一是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)違法終止勞動(dòng)合同期間的工資，補(bǔ)繳違法終止期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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