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寧波
哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不賠償
一、哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不賠償
（一）協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
（二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? ? ? ?
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? ? ? ?
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 ? ? ?
（三）特殊情況下的勞動合同終止： ? ? ? ?
（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ? ? ? ?
（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? ? ? ?
（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的； ? ? ? ?
（4）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。
二、什么是經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
(1)對經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項目，在此基礎(chǔ)上得出的項目才具有合法性、合理性。
(2)計算經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
用人單位解除勞動合同怎么補償
解除勞動合同補償金最高是多少
解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？
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