勞動(dòng)合同是約定雙方的職責(zé)與權(quán)益，那么在約定勞動(dòng)合同時(shí)，哪些內(nèi)容不能約定進(jìn)勞動(dòng)合同呢？本文就將勞動(dòng)合同里不能有的內(nèi)容作如下說(shuō)明，希望能顧幫到正在這方面困惑的人?，F(xiàn)將整理作如下說(shuō)明：

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！?第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。

在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書(shū)面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同中不得約定的內(nèi)容：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。

勞動(dòng)合同可由雙方協(xié)商一致訂立,除了法律規(guī)定的必備條款外,雙方還可協(xié)商約定其他條款,但以下條款是法律不允許在勞動(dòng)合同中約定的:

一、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反的由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。

二、禁止約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

三、除法定情形外,勞動(dòng)合同中不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。

勞動(dòng)合同約定十分重要，但是不能簽訂不公平的勞動(dòng)合同，希望小編梳理的內(nèi)容能夠幫到大家，歡迎大家瀏覽，謝謝。