勞動合同確定了雙方權(quán)利與職責(zé)，但是有些用人單位遲遲不與就業(yè)者簽訂勞動協(xié)議。那么遇到這種情況應(yīng)該怎么辦呢？本文就將關(guān)于不簽勞動合同在法律上的一些規(guī)定作如下說明，希望遇到這方面情況的人，能夠用法律為武器保障自己的合法權(quán)益。

一、法律依據(jù)：

勞動合同法

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條 ?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 ?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、法律分析：

1、不簽訂勞動合同對勞動者有什么壞處？

（1）勞動合同是勞動關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關(guān)系，沒有保障。

（2）因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關(guān)系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。

（3）沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進行約定，雙會很容易就此發(fā)生糾紛。

2、不簽訂勞動合同勞動者可以獲得哪些補償

（1）不簽勞動勞動合同的一年內(nèi)可以要求單位支付雙倍工資；

（2）不簽訂勞動合同超過一年的，視為單位之間有無固定期限勞動關(guān)系。

三、處理方式：

遇到單位不簽訂勞動合同時該怎么辦？

1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

四、沒有勞動合同如何證明存在勞動關(guān)系？

關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定

　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

只要符合以上三個條件即是勞動關(guān)系。?

五、實踐中如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系：

1、單位出具的證明

如辦信用卡、戶口、檔桉等情況下需要單位出具證明而單位又出具了的；

2、工資相關(guān)材料

工資條、工資簽收、工資銀行過帳記錄等；

3、工作相關(guān)材料

如在單位的一些材料中的簽名、記錄等

4、工作照片

5、其他

如錄音、工友證明、勞動糾紛投訴記錄等

六、如何取得雙倍工資？

單位肯定是不會直接與員工結(jié)算雙倍工資的，需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動仲裁的。

法律上規(guī)定不簽勞動協(xié)議會受到怎樣的處罰，希望小編整理的本文能夠幫到您，歡迎瀏覽，謝謝。