1、雙倍工資

勞動(dòng)合同法：

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同法：

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;?(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;?(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;?(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;?(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;?(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;?(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法：

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、一個(gè)月工資

勞動(dòng)合同法：

第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;?(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;?(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、賠償金

勞動(dòng)合同法：

第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)法：

第七十三條?勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：?(一)退休;?(二)患病、負(fù)傷;?(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;?(四)失業(yè);?(五)生育。

第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：?(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;?(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;?(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;?(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。